"Ну почему для того, чтобы много зарабатывать, недостаточно быть просто классным специалистом?"
"К чему все эти разговоры, если и так видно, сколько всего я делаю для компании?"
Потому что решения принимают люди, а не роботы. И по каким-то своим критериям, о которых вы не задумывались?
Что если вы делаете много, но не то, что нужно?
Что если ваш руководитель уверен, что вас всё устраивает?
А что если он считает навык ведения переговоров ключевым для новой должности, а вы его не проявляете?